عن التنمية البشرية

لو اتكلمنا عن تاريخ علم التنمية البشرية

في السبعينات لاحظ عالمين في علم الاجتماع أن هناك سلوكيات متشابهة أو متقاربة

يمارسها المتميزون .. ولم يهم مجال التميز .. المهم أنهم جميعًا من الأفضل في مجالهم

فاختار هذين العالمين أن ينظما دراسة واسعة المجال ليعرفوا ما هي سبل النجاح و التميز

أو للدقة .. كانوا عايزين يعرفوا .. ما هي ال Behavior Patterns العامة اللي ممكن من خلالها

الناس تتميز .. وبعد خمس سنوات تقريبًا .. كانوا أسسوا هذه النظرية التي ظلت وما تزال

في طور التطوير و التحديث.. ولكن العلم الآن يدرس في معاهد خاصة وهناك شهادات دولية

وبه تخصصات كثيرة .. بمعنى أن علم التنمية البشرية الآن أصبح كعلم الهندسة .. به تخصصات

فرعية.

من الأشياء المستخدمة بكثرة في هذا العلم :

- مبدأ الرابط .. وأبسط توضيح له فكرة الإرتباط الشرطي .. كل م تشوف حاجة معينة تفكرك

بشخص أو حدث معين

- مبدأ الإيحاء .. وهو يهتم بالتنويم بالإيحاء .. المعروف في العالم العربي ب التنويم المغناطيسي

وقدرات التنويم على تثبيت معتقدات في عقلك الباطن لتساعدك على تطوير نفسك

وهنا يجب ذكر أن علم التنويم بالإيحاء لا يستطيع بأي وسيلة من الوسائل ولا بأي درجة من درجات

التنويم أن يقنعك أو يفرض عليك فرض شيء لا (تريد) عمله

- مبدأ التأكيد (Affirmation) .. واستخدام فكرة أنك لن تحصل إلا على ما تركز عليه